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CHEF DE PROJET SIRH / HR DATA ANALYST H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021 - BHL-703  

Description du poste

Fonction

Ressources Humaines - Direction Ressources Humaines

Intitulé du poste

CHEF DE PROJET SIRH / HR DATA ANALYST H/F

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du Pôle SIRH, vos principales missions consistent à :

- Assister le Responsable Paie SIRH dans la gestion quotidienne et le déploiement des projets SIRH définis par le DRH et la Direction Générale,
- Participer à la définition des politiques d'accès pour les outils SIRH et en assure de la conformité à la réglementation RGPD,
- Etre référent dans la gestion des données SIRH en matière de RGPD auprès du DPO,
- Assurer la gestion des habilitations et des accès pour tous les utilisateurs
- Assurer la gestion et la maintenance des paramétrages, tables et valeurs de références ainsi que l'import des données dans les SIRH,
- Assurer l'interface quotidienne avec les prestataires externes SIRH (ADP, Talentsoft, etc),
- Assurer le support aux experts RH et aux utilisateurs sur les outils SIRH,
- Travaille en collaboration avec le service DSI du siège et / ou les DRH des autres filiales sur la définition et la mise en œuvre des choix techniques en matière de SI,
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges / dossiers d'analyse sur les prestations externes en collaboration avec la Responsable SIRH / Paie et les utilisateurs ,
- Définir les charges prévisionnelles nécessaires avec la Responsable SIRH / Paie et les expert RH et proposer une planification pour la réalisation du (des) projet(s),
- S'assurer de la mise en œuvre de la méthodologie retenue,
- Etre en charge de la mise en œuvre de la collecte des données RH dans un but d'analyse et de restitution auprès du DRH, de la Direction Générale et des utilisateurs,
- Conduire une analyse et une restructuration de l'existant pour fiabiliser la collecte des données dans les différents outils à disposition,
- Etre chargé de l'extraction des données, de leur analyse et de leur communication, en conformité avec la réglementation RGPD,
- Répondre aux enquêtes règlementaires, audits internes ou externes,
- Etre référent auprès des Expert RH / utilisateurs en matière de reporting opérationnel,
- Etre force de proposition en matière de définition des différents outils, tableaux de bords, KPI matière d'absentéisme, gestion des effectifs / masse salariale, analyse de la politique salariale et des rémunérations / postes repères,
- Etre en charge avec la Responsable Paie SIRH et le DRH de la modélisation de nouveaux indicateurs de « pilotage avancé » ou prédictifs en vue de plans d'action
- Gérer et assurer les prévisionnels en matière de masse salariale.

Profil du candidat recherché

De formation Bac+4/5 en école d' Ingénieur ou de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines / statistique, vous disposez d'une expérience professionnelle de minimum 8 ans à un poste similaire.
Vous connaissez l'ensemble des métiers RH et maîtrisez de l'ensemble des outils statistiques (Excel, BI /BO, outils web analytics )
La connaissance et la maitrise de l'outil ADP est un pré requis ainsi que la connaissance des lois et réglementations sur la gestion des données.

CDD de 1 an

Type de contrat

CDD

Localisation du poste

Site

France 06 - Le Bar sur Loup (siège social)

Critères candidat

Formation

4. Bac + 4/5

Niveau d'expérience min. requis

entre 5 ans et 10 ans

Langues

Anglais (4. Courant)